奧華2007年，新招工人100多人，新員工培訓(xùn)工作已全面展開。公司領(lǐng)導(dǎo)一向非常重視新員工的培訓(xùn)工作，希望大家以此為起點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)奧華“務(wù)實(shí)、求精；協(xié)作、創(chuàng)新”的精神，不斷學(xué)習(xí)，勤奮工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，把奧華作為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、貢獻(xiàn)社會(huì)的舞臺(tái)。
公司采取崗位培訓(xùn)與理論培訓(xùn)相結(jié)合的方式，將員工進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)，將車間員工的職責(zé)分清。根據(jù)新員工專業(yè)狀況，為他們量身定制了入職培訓(xùn)計(jì)劃。讓新員工將理論應(yīng)用到平日工作實(shí)踐中，并在實(shí)踐中學(xué)習(xí)新的知識(shí)，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，為以后的工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。公司為新員工創(chuàng)造了良好的工作和生活環(huán)境，為了幫助他們能更快融入到公司，開展了一系列活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)，加深了新員工對(duì)公司的了解，增進(jìn)了歸屬感。
新員工表現(xiàn)出了朝氣蓬勃、奮發(fā)上進(jìn)的精神面貌，通過(guò)培訓(xùn)和實(shí)踐，他們將成為公司發(fā)展的新的主力軍。
