松下電器的創(chuàng)始人松下幸之助曾經(jīng)說過：“一個天才的企業(yè)家總是不失時機地把對職員的培養(yǎng)和訓練擺上重要的議事日程。”可是，現(xiàn)在太多集成吊頂忽視了對于人才的管理和培訓，他們不愿意投入過多的資金與時間去對人才進行培養(yǎng)，因此，這些企業(yè)經(jīng)常面臨著人才匱乏的問題！
人是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的源泉。集成吊頂是一個起步不久的行業(yè)，隨著業(yè)務(wù)的不斷擴展、影響力的不斷升級，企業(yè)將面臨眾多的發(fā)展機遇和新的挑戰(zhàn)，要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并擁有廣闊的生存與發(fā)展空間，一個重要的因素是要有優(yōu)秀人才和較高素質(zhì)的職工隊伍為保障，而培訓就是最主要、最有效、最直接的支持活動。
歐斯迪作為一個專業(yè)研究、設(shè)計、開發(fā)和制造集成吊頂?shù)?a target="_blank">品牌，深深認識到員工培訓的重要性。歐斯迪人力資源部培訓作為企業(yè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)，將其納入企業(yè)的經(jīng)營管理之中，作為人力資源開發(fā)的核心部分，定期開展系統(tǒng)全面、行之有效的培訓，不僅站在員工的立場為其謀求長遠的職業(yè)競爭力，同時也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了堅實的人才后盾。
用好兵，就得養(yǎng)好兵，薪水是發(fā)給今天的工資，而培訓是發(fā)給明天的工資！歐斯迪通過培訓，提高了員工各方面的綜合素質(zhì)，而培訓的效果也日漸凸顯。
據(jù)了解，歐斯迪今年的招商形勢非常樂觀，公司一季度的招商數(shù)量比去年同季度的招商數(shù)量翻了幾番，在今年招商低迷的情況下，能有此成績，人才培訓起到了重要的作用。
目前歐斯迪的招商還在如火如茶地進行中，培訓實現(xiàn)了企業(yè)和員工的“雙贏”，讓歐斯迪有足夠的信心面對競爭，面對未來！
歐斯迪——有我才有完美！
