突破市場(chǎng)：集成吊頂廣告效果講談

廣告效果講，報(bào)紙的頭版和最末版，無疑是最好的，其他如新聞版、財(cái)經(jīng)版、特稿版，也不失為理想的版面。確定了版面以后，要爭(zhēng)取發(fā)布的位置具有吸引力，而且周圍不出現(xiàn)品牌地位比自己低、內(nèi)容惡俗的其他廣告，以免受眾混為一談，損害自己的品牌形象。如果自己的品牌地位不高，就要爭(zhēng)取與地位高的品牌并列發(fā)布，這樣既能吸引更多的關(guān)注，又有助于提升品牌地位。

奧華集成吊頂 特點(diǎn)在于色彩豐富鮮艷、顏色持久、抗氧化性好、質(zhì)輕、不發(fā)霉、不變色、平整度高、無開裂問題、可拆卸更換等。所有材料的品種、規(guī)格、顏色以及基層結(jié)構(gòu)、固定方法應(yīng)按設(shè)計(jì)、住戶要求、并符合現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。吊頂罩面板與龍骨應(yīng)連接緊密，表面應(yīng)平整，不得有污染、折裂、缺漆、掉角、錘傷等缺陷，接縫應(yīng)均勻一致壓條順直、無翹曲，罩面板與墻面、窗簾盒、燈具等交接處應(yīng)嚴(yán)密。紙面石膏罩面板一般用鍍鋅螺釘固定在龍骨上，釘頭應(yīng)涂紡銹漆。生產(chǎn)集成吊頂 的廠家都很明白，奧華集成吊頂是一種新的概念、一種新的形式。

集成吊頂都是經(jīng)過精心設(shè)計(jì)、專業(yè)安裝來完成的，它的線路布置、通風(fēng)、取暖效果也是經(jīng)過嚴(yán)格的設(shè)計(jì)測(cè)試，一切以人為本，相比之下，傳統(tǒng)的吊頂太隨意沒有安全可言。

集成吊頂行業(yè)是一個(gè)新興行業(yè)，人才奇缺。許多企業(yè)都可以看到跳過多次槽的員工。筆者曾與跳槽三次以上的員工探討過，是什么原因使其不能安心工作而跳槽。究其原因大多為：一、沒有歸屬感，企業(yè)凝聚力不強(qiáng)。二、學(xué)習(xí)氛圍不濃，無法得到成長(zhǎng)。三、工資待遇無法滿足心理需求。從這三點(diǎn)來看，歸屬感當(dāng)屬第一。這就是要從企業(yè)文化做起，簡(jiǎn)單的說企業(yè)文化不是簡(jiǎn)單的在墻上掛幾個(gè)振奮人心的口號(hào)，而是將這些掛在墻上的內(nèi)容貫徹到每個(gè)員工的心中，使這些文字更加富有內(nèi)涵，由此產(chǎn)生的企業(yè)凝聚力。

中國(guó)的經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展，為了避免通貨膨脹帶來的負(fù)面影響，國(guó)家在2010年加大宏觀調(diào)控的力度。緊縮銀根、出口政策調(diào)整、對(duì)房地產(chǎn)的調(diào)控短期內(nèi)也不會(huì)改變，結(jié)果就是將會(huì)給集成吊頂企業(yè)帶來更大的壓力。另一方面，國(guó)際貿(mào)易摩擦和貿(mào)易壁壘升級(jí)。勞工狀況、質(zhì)量和環(huán)保情況、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專利、政府對(duì)行業(yè)的優(yōu)惠政策、稅收、貼息等等，鑒于出口到發(fā)達(dá)國(guó)盛世的企業(yè)會(huì)面臨一個(gè)問題。這是對(duì)集成吊頂企業(yè)的嚴(yán)峻考驗(yàn)，而集成吊頂要在這樣的市場(chǎng)情況之下突破市場(chǎng)的包圍圈還得下苦功夫。