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集成吊頂企業(yè)：如何避免淪為行業(yè)“黃埔軍校”

2012-06-17 來源：中國集成吊頂網(wǎng) 責(zé)任編輯：喬木瀏覽數(shù)：465次手機(jī)訪問：集成吊頂在線

對于新興的集成吊頂這個新興行業(yè)來講，很多行業(yè)老板最頭疼的就是人才的流失和同行的挖角。這個新興行業(yè)，由于發(fā)展歷史不長，時間更短，行業(yè)內(nèi)人才積累本身就少，在加上這幾年大批企業(yè)涌入集成吊頂行業(yè)，行業(yè)內(nèi)的人才本身就緊缺，集成吊頂行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌、一線品牌的核心人才——營銷人才和生產(chǎn)人才，就成為很多二、三線品牌和新進(jìn)入品牌挖角的對象。這些領(lǐng)導(dǎo)品牌、一線品牌，就成為了行業(yè)的培訓(xùn)學(xué)校——黃埔軍校，為行業(yè)內(nèi)的企業(yè)不斷輸送著人才，成為行業(yè)的“冤大頭”。

對于集成吊頂行業(yè)內(nèi)人才的流動，這是正常現(xiàn)象。任何發(fā)展中的行業(yè)都經(jīng)歷過這個過程。對于企業(yè)的員工來講，“人往高處走水往低處流”，如果有更高的薪水、更好的發(fā)展平臺、更大的發(fā)展空間，員工不動心是不可能的，是誰也攔不住的。員工追求高薪就像老板追求利潤一樣，是再自然不過的事情，本無可厚非。指望員工不跳槽，指望行業(yè)里的競爭對手恪守商業(yè)道德不去挖角，對企業(yè)老板來說，是非常不現(xiàn)實(shí)的。

人才的流失并不可怕?？膳碌氖橇魇Ш捅煌诮堑氖鞘裁礃拥娜瞬拧Ｈ魏纹髽I(yè)都分三類人：第一類是不能流動的，主要指企業(yè)高層崗位和核心崗位;第二類是可流動也可不流動的，主要是指企業(yè)的一些通用崗位，如人力資源、財務(wù)、行政等;第三類是必須流動的，如企業(yè)的營銷基層業(yè)務(wù)員，是必須要定期流動的。正所謂“流水不腐戶樞不蠹”。對于企業(yè)老板來講，第一類人才的流失，對企業(yè)損失是最大的。

像寶蘭電氣、美爾凱特等也是不折不扣的行業(yè)“黃埔軍校”。寶蘭集成吊頂是行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)品牌、領(lǐng)軍品牌，為行業(yè)培養(yǎng)了大批的銷售、市場人才。甚至培養(yǎng)出了自己日后最大的競爭對手。寶蘭集成吊頂都不能避免人才的流失，成為行業(yè)“黃埔軍校”，對于集成吊頂行業(yè)的還相對處于中小規(guī)模的領(lǐng)軍品牌來講，成為行業(yè)“黃埔軍校”，是基本不能改變的企業(yè)命運(yùn)。

雖然，寶蘭集成吊頂成為行業(yè)的黃埔軍校，實(shí)際上是當(dāng)了“冤大頭”，但并沒有妨礙這家企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展和持續(xù)保持行業(yè)的領(lǐng)先地位。這才是中國的集成吊頂領(lǐng)導(dǎo)品牌需要很好學(xué)習(xí)的地方。

要減少企業(yè)淪為行業(yè)的“黃埔軍校”，避免人才流失和挖角給企業(yè)帶來的負(fù)面效應(yīng)，集成吊頂?shù)睦习鍛?yīng)該做到以下三點(diǎn)：

第一點(diǎn)，筆者在做咨詢和培訓(xùn)的時候，已經(jīng)給很多老板講過，嘴皮子都快磨出老繭來了。就是“財聚人散、財散人聚”。這個道理，幾乎所有的老板都清楚，但一旦鈔票進(jìn)了自己的口袋，再掏出來分給別人，對任何老板都是極大的考驗(yàn)。大老板和小老板的境界就差在這了。對公司不能流動的高層員工與核心員工，老板一定要進(jìn)行利益捆綁、利益分享，讓員工感覺有奔頭、有干頭，有念頭。

第二點(diǎn)就是把優(yōu)秀人才的東西盡量固化到企業(yè)的流程和制度里去，讓這些東西在企業(yè)內(nèi)生根發(fā)芽，不會因?yàn)槿瞬诺牧魇Ф魇?。海爾與皇明之所以在人才流失后，仍能夠持續(xù)發(fā)展和壯大，根本原因之一，就是企業(yè)已經(jīng)有健全的制度和機(jī)制，所以對人的依賴性相對比較低。成熟的外企除了大家熟知的CEO外，還設(shè)有一個CKO(CHIEF KNOWLEDGE OFFICER)首席知識官，就是把企業(yè)里所有優(yōu)秀精華的東西得以保存和固化，不會因人才的流失和變動而影響企業(yè)的發(fā)展。

第三點(diǎn)就是企業(yè)有自我造血機(jī)制和人才梯隊機(jī)制。中國的集成吊頂企業(yè)老板，可以借用成熟外企的人才培養(yǎng)梯度機(jī)制，活學(xué)活用。比如，企業(yè)的中高層在位的時候，都有一個后備培養(yǎng)的、能接替自己的人選，叫做“N+1”人才梯隊機(jī)制，如果培養(yǎng)不出自己的接班人，中高層平時績效和未來的升遷都要受到很大的影響。企業(yè)還要具有良好的培訓(xùn)機(jī)制，即自我造血的機(jī)制，能在人才流失后，迅速培養(yǎng)出符合企業(yè)要求的合格人才。

隨著集成吊頂行業(yè)的成熟和競爭的加劇，集成吊頂行業(yè)內(nèi)的人才流動和競爭挖角會愈演愈烈。對集成吊頂企業(yè)的老板來講，抱怨和罵娘是于事無補(bǔ)的，只有認(rèn)真反省自己，從自己的身上找原因，從企業(yè)的機(jī)制上找病根，才有可能避免淪為行業(yè)“黃埔軍校”后給企業(yè)發(fā)展帶來的負(fù)面效應(yīng)。