一個團隊的高效運作，需要激發(fā)每個人的潛能。克蘭斯電器善于利用和發(fā)動整個團隊的能力；管理層擁有發(fā)動部屬的能力；員工擁有發(fā)動自我的能力，并形成上中下協(xié)調(diào)平衡、整體互動的運動態(tài)勢。同時，各個階層也對其他部
門熟悉了解，并在工作中相互配合，公司制定的營銷戰(zhàn)略，在下面的戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行層面快速反應(yīng)，高效運作。
客服部 葉經(jīng)理
根據(jù)營銷政策制定了績效管理考核細則，從政策的使用，到促銷的設(shè)定，全部公開化，并要求做市場不僅要“績”，更要有“效”，考核方式變?yōu)橛剟?，虧損受罰。此舉一出，營銷人員的主人翁精神立即得到體現(xiàn)，市場由“單贏”走向了“雙贏”的良性循環(huán)。 三、年輕彰顯活力
專賣店管理部 戚經(jīng)理
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