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SLEEMON喜臨門集成吊頂：團(tuán)隊(duì)的力量

2012-07-10 來源：中國(guó)集成吊頂網(wǎng) 責(zé)任編輯：?jiǎn)棠? 瀏覽數(shù)：430次手機(jī)訪問：集成吊頂在線

為幫助新員工快速進(jìn)入工作角色，順暢開展市場(chǎng)工作，感受SLEEMON喜臨門團(tuán)隊(duì)的力量。SLEEMON喜臨門集成吊頂培訓(xùn)部都會(huì)對(duì)公司新進(jìn)員工組織系統(tǒng)培訓(xùn)，培訓(xùn)課程共有十幾門，第一階段為理論知識(shí)，第二階段為實(shí)踐課，第三階段為老員工帶新員工實(shí)習(xí)工作等。培訓(xùn)的地點(diǎn)為公司的頭腦風(fēng)暴室，采取圓桌式的培訓(xùn)，這樣大家可以更靠近，面對(duì)面地討論問題。

培訓(xùn)期間，培訓(xùn)講師通過圖文并茂的形式對(duì)公司的企業(yè)文化、各種規(guī)章制度及職業(yè)技能等方面進(jìn)行了聲情并茂的講解。整個(gè)培訓(xùn)過程中，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，學(xué)員們都一邊認(rèn)真聽講，一邊細(xì)心地記著筆記，還結(jié)合工作實(shí)際踴躍發(fā)言，培訓(xùn)講師也都一一作了詳盡的解答。

培訓(xùn)作為公司企業(yè)文化的一個(gè)組成部分，對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)也具有非常重要的作用。SLEEMON喜臨門集成吊頂作為中國(guó)集成吊頂十大品牌之一和集成吊頂行業(yè)起草單位，向來十分注重公司的企業(yè)文化建設(shè)。此次對(duì)新員工的系統(tǒng)培訓(xùn)便是公司企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容之一，也得到了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與大力支持。SLEEMON喜臨門集成吊頂總經(jīng)理查子庭就曾在采訪時(shí)提到過：“要想引進(jìn)人才和留住人才，企業(yè)要有良好的團(tuán)隊(duì)氛圍、人性化的管理、培訓(xùn)及教育機(jī)會(huì)及空間，還要有良好的培訓(xùn)機(jī)制。”

我們說，培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的重要途徑，也是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，更是加強(qiáng)員工使命感和歸屬感的有效手段。而歸屬感是企業(yè)凝聚力的核心。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的過程中，如何通過培訓(xùn)來提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，是人力資源工作的重要內(nèi)容之一。

同時(shí)，SLEEMON喜臨門集成吊頂就是一個(gè)大家庭，每位員工都有各自不同的性格和目標(biāo)，如何使他們能夠聚集在一起，共同為這個(gè)家庭發(fā)展的更加美好而奮斗，是公司需解決的重要問題。本次為期一周的培訓(xùn)，新員工們不僅了解了公司的價(jià)值觀和奮斗目標(biāo)，還明晰了公司的相關(guān)規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)理念，加強(qiáng)了他們的責(zé)任感、使命感和對(duì)公司的歸屬感，也便是解決上述問題的一次很好的實(shí)踐，這不僅是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，更是一把鑰匙，它為新員工開啟了一扇有的放矢的大門，同時(shí)也為公司的可持續(xù)性發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

從現(xiàn)在開始，相信在未來的工作崗位上，他們也會(huì)將本次的培訓(xùn)內(nèi)容內(nèi)化為他們的自覺行為，大大提高自己的工作效率，從而更加全身心地投入到今后的工作中，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)各自的力量。

在今后，SLEEMON喜臨門集成吊頂還將不定期地開展各種員工培訓(xùn)，在加強(qiáng)員工崗位技能培訓(xùn)的同時(shí)，還要不斷加強(qiáng)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)及企業(yè)文化的認(rèn)知和了解，不斷提升公司員工的凝聚力、向心力、歸屬感和榮譽(yù)感。讓員工實(shí)實(shí)在在地感覺到參加培訓(xùn)和提高素質(zhì)的價(jià)值，為公司的持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。