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2007年中國(guó)最佳雇主企業(yè)榜

2007-04-24 來(lái)源：責(zé)任編輯：?jiǎn)棠? 瀏覽數(shù)：15902次手機(jī)訪問(wèn)：集成吊頂在線

近日，全球性的人力資源外包和人力資源管理咨詢公司翰威特正式發(fā)布第四屆2007年中國(guó)最佳雇主評(píng)選結(jié)果，并在上海舉辦盛大頒獎(jiǎng)典禮。2007年中國(guó)最佳雇主上榜企業(yè)分別是：

排名公司名稱

1 飛索半導(dǎo)體（中國(guó)）有限公司

2 上海四季大酒店

3 上海莊臣有限公司

4 外灘三號(hào)

5 聯(lián)邦快遞（中國(guó)）有限公司

6 上海錦江湯臣洲際大酒店

7 南方李錦記有限公司

8 香格里拉麾下北京嘉里中心飯店

9 北京國(guó)航萬(wàn)麗飯店

10 埃森哲咨詢（上海）有限公司

特別表彰獎(jiǎng)*

深圳中航集團(tuán)

* 該獎(jiǎng)項(xiàng)特別頒發(fā)給員工人數(shù)3000以上的大型企業(yè)。

2007年中國(guó)最佳雇主研究主要研究發(fā)現(xiàn)

本次研究結(jié)果表明中國(guó)最佳雇主上榜企業(yè)的員工平均敬業(yè)度達(dá)到78%，比2005年上升3%.而參加研究的其它企業(yè)（以下稱其它企業(yè)）的員工敬業(yè)度卻平均降至48%，降幅為2%.

此外，中國(guó)最佳雇主上榜企業(yè)更能夠吸引和留用優(yōu)秀人才。研究表明2005年最佳雇主企業(yè)的人員總數(shù)增長(zhǎng)了44%，而其他企業(yè)的人員總數(shù)僅增長(zhǎng)了33%.最佳雇主的人員流失現(xiàn)象較少，錄用第一年的流失率為10%（其他企業(yè)為17%），錄用第二年的流失率降至9%（其他企業(yè)為17%）。

中國(guó)地區(qū)的企業(yè)中，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)被列為驅(qū)動(dòng)員工敬業(yè)度的首要因素，而薪酬排在其次。研究還表明員工對(duì)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和薪酬的滿意度仍處于較低水平（分別為42%和28%），較上一次研究結(jié)果有所下降。

中國(guó)地區(qū)的企業(yè)中，僅有60%的員工認(rèn)可他們的直接上級(jí)，這一數(shù)字令人擔(dān)憂，因?yàn)檠芯勘砻髌髽I(yè)管理者已經(jīng)成為影響員工敬業(yè)度的第一個(gè)潛在因素。而“多樣性”――廣義而言多樣性是指尊重不同民族和不同觀點(diǎn)之差異性――則是影響員工敬業(yè)度的第二個(gè)潛在因素。在中國(guó)，僅有52%的員工能夠積極看待“多樣性”。

翰威特大中華區(qū)總裁劉淵表示：“職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)取代薪酬成為中國(guó)地區(qū)企業(yè)員工敬業(yè)度的首要驅(qū)動(dòng)因素，這是一個(gè)令人振奮的趨勢(shì)。它表明人們已經(jīng)不再僅僅盯住薪水和財(cái)富的積累，而是以一種長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光開(kāi)始關(guān)注職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。我們的最佳雇主上榜企業(yè)在這方面表現(xiàn)得尤為成功，他們能夠讓員工及時(shí)準(zhǔn)確地了解到公司為他們提供的長(zhǎng)期個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)?！?BR>
出處：搜狐