按去年的“價(jià)碼”給女兒發(fā)壓歲錢，卻被女兒退回來(lái)，理由是：壓歲錢未與GDP同步。(據(jù)2月14日《武漢晚報(bào)》)這是不久前發(fā)生在武漢的一件趣事。父女之間的博弈雖然不能太當(dāng)真，但半真半假的“較量”中卻也蘊(yùn)含著一些道理。
應(yīng)該說(shuō)，女兒的要求是合情合理的：國(guó)家GDP漲了，物價(jià)(CPI)也漲了，壓歲錢當(dāng)然也應(yīng)該水漲船高。不過(guò)，父親也有他的說(shuō)法：國(guó)家的GDP雖然漲了，但家庭的總收入并沒(méi)有漲，而且貨幣在貶值，也就是說(shuō)，家庭的收支狀況比往年更緊張。
父說(shuō)父有理，女說(shuō)女有理。很顯然，問(wèn)題出在“家庭的總收入沒(méi)有漲”上面。
2006年，上海市總工會(huì)對(duì)250家企業(yè)一線從業(yè)人員進(jìn)行的調(diào)查顯示，50.6%的職工在近3年內(nèi)沒(méi)有加過(guò)工資，最長(zhǎng)的6年來(lái)分文未加。前不久發(fā)布的《2007中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》藍(lán)皮書顯示：2007年，中國(guó)企業(yè)盈利水平明顯提高，中國(guó)企業(yè)利潤(rùn)總額已經(jīng)進(jìn)入快速增長(zhǎng)的階段。但企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)一部分原因來(lái)自成本超常壓縮，其中勞動(dòng)者報(bào)酬的減少是重要方面。尤其是去年以來(lái)，CPI不斷攀高，本來(lái)就不高的工資增長(zhǎng)幾乎被抵消。因此，呼吁加快工資增長(zhǎng)的聲音，正在從各方逐漸匯聚。
追求利潤(rùn)最大化是企業(yè)的本性。每個(gè)老板都想以最小的成本獲得最大的收益。因此，指望老板們自覺(jué)自愿地提高工資是不現(xiàn)實(shí)的。怎么辦？一方面，國(guó)家要提供制度上的保障；另一方面，職工也要勇于與用人單位博弈。
為了保證職工的合法權(quán)益和工資的正常增長(zhǎng)，國(guó)家制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)職工工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線。但是，本為“底線”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)往往成為“標(biāo)準(zhǔn)工資”，所謂“工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線”也因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)偏低、彈性過(guò)大(很多地方的“指導(dǎo)線”下限標(biāo)準(zhǔn)在3%左右)且無(wú)強(qiáng)制性，無(wú)從發(fā)揮實(shí)際作用。同時(shí)，工會(huì)也處于有名無(wú)實(shí)的狀態(tài)。在這種情況下，職工的博弈勇氣和能力就顯得更加重要。雖然在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞方處于絕對(duì)的弱勢(shì)，但如果大家都像武漢的這個(gè)女兒一樣“據(jù)理力爭(zhēng)”而且共同發(fā)言，還是具有一定的談判能力。令人欣慰的是，一些農(nóng)民工已經(jīng)開(kāi)始這樣做。據(jù)2月14日《東方今報(bào)》報(bào)道，在鄭州年后的勞務(wù)市場(chǎng)上，求職的農(nóng)民工們普遍提高了要價(jià)。
過(guò)年給孩子壓歲錢只是一種習(xí)俗，給多少甚至給不給都沒(méi)有定規(guī)，與公平公正更沒(méi)有干系。而工資卻是一種勞動(dòng)報(bào)酬，它不僅必須支付，而且理應(yīng)體現(xiàn)公正的原則。如果壓歲錢都要與GDP同步增長(zhǎng)，那么工資不是更應(yīng)該與GDP保持同步嗎？
