廣東從今年開始，將開始實施"工資倍增"計劃，力爭全省職工工資每年遞增14%以上，2012年的工資水平要比2000年翻兩番；廣州市最近也公布了工資指導(dǎo)線，生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，可按基準線14%漲工資……連日來，一系列政府推動工資增長的措施，讓百姓充滿期待，也引來很多困惑：政府要求漲工資，企業(yè)聽話嗎？
員工開心，卻擔(dān)心如何落實
無論是"工資倍增"計劃，還是"工資指導(dǎo)線"，很多勞動者的第一反應(yīng)都是如何落到實處。
上周晚些時候，廣州市正式公布了工資指導(dǎo)線，要求正常生產(chǎn)、經(jīng)濟效益和工資水平均處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可按基準線14%漲工資；工資水平一般、經(jīng)濟效益輕微下降的企業(yè)，可參照下線5.5%漲工資。然而，工資指導(dǎo)線只有引導(dǎo)作用，市民在高興之余，也紛紛表示"不解渴"，一些經(jīng)濟效益較好的單位，職工反應(yīng)更為強烈。
某銀行的梁女士說，這幾年單位業(yè)務(wù)發(fā)展很快，效益很好，員工不斷被要求加班，但并沒有感覺工資增加了多少。遺憾的是，無論是"工資倍增"計劃，還是"工資指導(dǎo)線"，都看不到政府行之有效的落實手段，更不要說直接約束企業(yè)漲工資了。
很多勞動密集型行業(yè)的外來工，對"工資倍增計劃"則顯得更"沒信心"。記者近日跟隨勞監(jiān)部門檢查小磚窯、小作坊，一些工人告訴記者，想增加收入，要么長期加班，要么另找工作。向老板提出加工資？除非自己不想干了。
企業(yè)顧慮，或采取回避態(tài)度
比起勞動者的期盼，不少企業(yè)疑慮重重。
廣州上謀品牌策劃公司總經(jīng)理李君遐說，從"工資倍增"計劃看，應(yīng)該是指整個社會的平均工資，但平均工資的增長，最終還是要落實到各個企業(yè)的增長。而企業(yè)要漲工資，主要是看其經(jīng)濟效益?，F(xiàn)在很多貿(mào)易型的勞動密集型企業(yè)，原材料價格等上漲很快，經(jīng)營情況并不理想，如果勞動力成本再大幅提高，必然大量關(guān)門，談何再漲工資？
"很多企業(yè)經(jīng)營者對政府的這些計劃，采取回避態(tài)度。"廣州亞洲國際大酒店人力資源總監(jiān)藍國慶分析，企業(yè)加工資常有兩種形式，一種是根據(jù)上一年經(jīng)營業(yè)績，決策層覺得有條件加工資了；另一種則是企業(yè)內(nèi)部也有一定的加薪規(guī)定，比如隨著員工工齡增加，薪酬也相應(yīng)提高。而這些，也都基于企業(yè)的業(yè)績。因此，對政府推出的"工資倍增計劃"或"工資指導(dǎo)線"，員工看到了希望，企業(yè)卻感到了無形的壓力。在這種情形下，既然沒有強制性，則極可能出現(xiàn)政府"你說你的"，企業(yè)"我干我的"的局面。
專家贊成，望企業(yè)順應(yīng)規(guī)律
如果真的是政府說政府的，企業(yè)干企業(yè)的，那么"工資倍增"、"工資指導(dǎo)線"又有什么價值？
"政府的這些指導(dǎo)意見，意義在于揭示了市場的客觀規(guī)律，給企業(yè)和勞動者一個明確的信息。"廣州市勞動保障局一位工資專家指出，政府確定工資的增長率，是根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和過去的工資增長趨勢等確定的。揭示這些規(guī)律，再加上各種完善工資分配的政策措施，體現(xiàn)了政府的強力引導(dǎo)，企業(yè)不按這些規(guī)律，就意味著其工資收入低于同業(yè)水平，凝聚力變差、人員流動頻繁，會出現(xiàn)"招工難"直至被淘汰。
廣東省勞動學(xué)會副會長梁滿光說，目前很多企業(yè)還沒有意識到尊重勞動者參與工資決定的重要性，薪酬還是由老板一個人說了算。而事實上，通過工資的協(xié)商共決，能夠大大提高員工的凝聚力。在目前這種機制尚不完善、老板的經(jīng)營理念跟不上經(jīng)濟社會發(fā)展的情況下，提出"工資倍增"計劃，必然意味著政府加大對這方面的調(diào)控力度，促進協(xié)商機制的形成，肯定會給勞動者帶來直接利好。
