讓員工自己選擇　看吊頂行業(yè)的用人觀

時下，經(jīng)濟(jì)環(huán)境受到前所未有的沖擊，尤其對一些中小型吊頂企業(yè)來說，可以說是困難重重?？赡苡欣习逑脒^裁員 ，有老板想過降薪，但對一個正處于發(fā)展期上升期的產(chǎn)業(yè)來說，人才還是極其缺乏的。有這樣一個小故事，或許能幫助到您。

一家小型企業(yè)為了渡過難關(guān)，決定裁員。

第二天，總經(jīng)理利用早會時間，把擬定被裁的員工召集到會議室，打算宣布裁員決定。看著臺上擺放著的一沓信封，所有在場的人表情都十分沉重?？偨?jīng)理把會場里的一切看在眼里，臨時決定改變主意。他請助手取出信封發(fā)給與會的員工，并給每人發(fā)了一支筆。

員工們疑惑地拆開信封，發(fā)現(xiàn)考卷上只有一道選擇題－－請你如實地將你在公司的地位表達(dá)出來：A、我不重要；B、我最重要。所有與會員工毫不猶豫地選擇了B項?？偨?jīng)理最后取消了裁員計劃。

第二天，公司大門口立起了一塊巨大的標(biāo)語牌－－我最重要。所有員工在上班前都自覺地在這塊牌子下行注目禮，此時，誰都不愿意做企業(yè)里的“多余人”，員工對工作的珍惜與專注，超過了以往任何時間。