奧華生態(tài)集成吊頂《經(jīng)銷商管理》培訓(xùn)大會

【中國集成吊頂網(wǎng)rpcr.cn】隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，奧華公司領(lǐng)導(dǎo)充分重視員工培訓(xùn)工作，不斷加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，奧華于2010年特成立奧華商學(xué)院，希望通過培訓(xùn)不斷提升員工職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。2月23日早上九點，奧華生態(tài)集成吊頂?shù)诙A段培訓(xùn)之《經(jīng)銷商管理》在公司總部二樓會議廳精彩上演。此次商學(xué)院培訓(xùn)工作為期三天，特邀國內(nèi)著名實戰(zhàn)派經(jīng)銷商培訓(xùn)專家、企業(yè)教練、職業(yè)培訓(xùn)師黃會超老師授課。

特邀國內(nèi)著名實戰(zhàn)派經(jīng)銷商培訓(xùn)專家、企業(yè)教練、職業(yè)培訓(xùn)師黃會超老師

為豐富培訓(xùn)內(nèi)容，調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)積極性，此次培訓(xùn)共分五大組，采取競爭淘汰制并對每個學(xué)員收取50-100元成立“快樂基金”，培訓(xùn)結(jié)束后，“快樂基金”將全部獎勵給得分最高的培訓(xùn)小組。

五大小組正襟危坐，全神貫注，認真聽講

黃老師從經(jīng)銷商渠道的基本知識、公司與經(jīng)銷商關(guān)系、怎樣選擇經(jīng)銷商、經(jīng)銷商的拜訪、經(jīng)銷商合同簽訂、經(jīng)銷商激勵方法、怎樣處理經(jīng)銷商投訴等十六大方面深入淺出，細致入微，結(jié)合實際案例生動風(fēng)趣的進行授課，同時增加現(xiàn)場提問及游戲環(huán)節(jié)，各組進行PK，每次的PK過后，各組分數(shù)都會實現(xiàn)驚天大逆轉(zhuǎn)，極大地調(diào)動了現(xiàn)場學(xué)員的積極性，參與性和團隊合作性。在提問環(huán)節(jié)中各區(qū)域經(jīng)理紛紛提出與經(jīng)銷商合作過程中遇到的各種疑難雜癥，現(xiàn)場學(xué)員群策群力，共同探討，并在黃老師的指導(dǎo)下提出了最有效的解決辦法。

三天的培訓(xùn)中，最感動的莫過于我們?yōu)樗奈粔坌蔷脑O(shè)計的生日環(huán)節(jié)。先是對四位壽星提出批評，上臺逐一反省當(dāng)天的表現(xiàn)情況，隨著現(xiàn)場燈光的熄滅，生日蛋糕的出現(xiàn)，壽星們頓時醒悟，原來是專門為他們而設(shè)計的生日驚喜，讓他們真正體驗了什么叫“冰火兩重天”。此舉充分表明了奧華2013年的改變，創(chuàng)新以及企業(yè)文化的不斷完善。