廣東工會：對勞動合同法責(zé)難存在五大誤區(qū)

10日，廣東省總工會發(fā)布調(diào)研結(jié)果顯示，廣東省企業(yè)和職工普遍歡迎《勞動合同法》的出臺。廣東省總工會代表“勞方”對于《勞動合同法》出臺“保護(hù)勞動者，不保護(hù)企業(yè)”、“增加企業(yè)用工成本”、“剝奪了企業(yè)的用工和分配自主權(quán)”、“制定"鐵飯碗"不利于對職工管理”、“"炒"人難造成新失業(yè)”等社會上流行的五大“責(zé)難”進(jìn)行了澄清。

2008年春節(jié)前后，廣東省總工會聯(lián)合廣東省勞動保障廳，對廣東省內(nèi)包括國企、外企和私營企業(yè)在內(nèi)的50家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，通過訪談和座談會兩種形式，隨機(jī)訪問了120名職工，35名企業(yè)投資者和經(jīng)營者、30名人力資源管理干部、30名工會主席，了解他們對《勞動合同法》的看法和感受。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2008年以來，廣東省勞動合同簽訂率已經(jīng)大大提高，達(dá)到了90%以上，其中汕頭市已經(jīng)達(dá)到95%以上，是簽訂率最高的市；廣東省企業(yè)參加社保的人數(shù)大幅增長。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)和職工對于《勞動合同法》的出臺表示歡迎，沃爾瑪、麥當(dāng)勞等大企業(yè)認(rèn)為實(shí)施《勞動合同法》沒有增加人工成本，而是提高了它們的競爭力；接受訪談的職工全部知道《勞動合同法》，大部分通過報(bào)紙、電視和網(wǎng)絡(luò)了解《勞動合同法》的重要規(guī)定，并認(rèn)為有利于自己依法維權(quán)。

廣東省總工會主席孔祥鴻代表“勞方”，對調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的廣東社會各界對《勞動合同法》的五大“責(zé)難”進(jìn)行了澄清：

一是針對《勞動合同法》“保護(hù)勞動者，不保護(hù)企業(yè)”，廣東省總工會認(rèn)為，對于保護(hù)企業(yè)和經(jīng)營者合法權(quán)益的法律法規(guī)已有很多。而維護(hù)處于弱勢的勞動者的合法權(quán)益，對于建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系至關(guān)重要；

二是針對《勞動合同法》“增加企業(yè)用工成本”，廣東省總工會認(rèn)為，《勞動合同法》是把過去一些企業(yè)不依法經(jīng)營造成的“利潤侵蝕職工權(quán)益”的現(xiàn)象回歸正軌。這是功勞而不是過錯(cuò)；

三是針對《勞動合同法》“剝奪了企業(yè)的用工和分配自主權(quán)”，廣東省總工會認(rèn)為，企業(yè)用工自主權(quán)不等于企業(yè)想“炒”人就“炒”人，如果把這樣的隨意性行為視為企業(yè)用工自主就大錯(cuò)特錯(cuò)；

四是針對《勞動合同法》“制定"鐵飯碗"不利于對職工管理”，廣東省總工會認(rèn)為“鐵飯碗”是一種誤讀。因?yàn)椤盁o固定期限勞動合同”只是“無確定終止時(shí)間的勞動合同”，并且是有工作年限等條件限制的。這樣的條件是對企業(yè)穩(wěn)定勞動關(guān)系、減少骨干職工流失率的一種引導(dǎo)；

五是針對《勞動合同法》“"炒"人難造成新失業(yè)”，廣東省總工會認(rèn)為目前還沒有數(shù)據(jù)能夠支撐這個(gè)觀點(diǎn)，“企業(yè)"炒"人難”可能會造成勞動力流動緩慢一些，但整個(gè)就業(yè)率、失業(yè)率變化不大。并且，《勞動合同法》將促進(jìn)企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率和技術(shù)設(shè)備改造更新。